Das Wiener Resilienz Modell (WRM)
Ein modernes Lebensrollenmanagement ist der Schlüssel zur Resilienz
Entwickelt von den Wiener Berufsgruppen der Lebens- und Sozialberatung wurde für österreichische Unternehmungen das „Wiener Resilienz Modell (WRM)“ entwickelt. Es dient als Beratungsangebot für UnternehmerInnen und MitarbeiterInnen, um die Distress-Probleme der modernen Lebens- und Arbeitswelten optimal meistern zu können. Ressourcen- und lösungsorientiert wurden die Begriffe „Stressmanagement“ und „Burnoutprävention” zum modernen Begriff der Resilienzberatung transformiert. Erklärtes Ziel ist dabei die Optimierung der „intra- und interpersonalen Selbstheilungskräfte” von Menschen in- und außerhalb von Organisationen.
Wie profitieren Betriebe von diesem innovativen Angebot
Als Herzstück des WRM gilt ein gelungenes Lebensrollenmanagement, wobei eine heilsame Bewältigung der “Lebenswelt und Arbeitsweltstressoren” angestrebt wird. Es gilt als Person in seiner Mitte zu bleiben und die Selbstheilungskräfte des einzelnen Menschen, aber auch die zwischenmenschlichen Heilungskräfte seines sozialen Umfelds zu eruieren, zu mobilisieren, wie auch zu stabilisieren. Der Begriff „Work-Life Balance“ ist heute bereits ein akzeptierter Indikator für die „persönliche Antistresskompetenz“ im Zusammenhang mit den Herausforderungen in der beruflichen wie auch privaten Lebensrolle. In der Fachsprache des WRM bezeichnen wir diese Fähigkeit den Alltags -Stress gesund zu verdauen als ein gelungenes Lebensrollenmanagement.
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